Bilans de compétences : je ne suis pas totalement convaincue.

On me demande souvent : « Oly, est-ce que tu fais des bilans de compétences ? ». Alors, voilà, je te réponds : oui et non !

Continue la lecture pour savoir :

• Ce qu’est un bilan de compétences
• Ce qui distingue mon travail de Coaching d’un bilan classique

Toujours là ?

C’est parti !

Alors, tu as sûrement entendu parler des bilans de compétences. Peut-être même envisages-tu d’en faire un ?

Après tout, cette crise est un moment idéal pour prendre du recul sur beaucoup de choses. A fortiori sur toi.

Mais qu’est-ce qu’un bilan de compétences, au juste ?

Un bilan de compétences est réalisé avec l’aide d’un consultant (5 à 8 entretiens en individuel) et permet de faire le point sur ses compétences.

Il permet d’identifier les compétences acquises au fur et à mesure des expériences professionnelles, et de comprendre quelles sont les attentes et les besoins de la personne accompagnée.

Le bilan de compétences repose sur un dialogue, des tests de personnalité, et une certaine introspection.

A l’issue du bilan, la personne accompagnée se connaît davantage, et a identifié un projet professionnel qui pourrait lui correspondre pour la suite de sa carrière.

Un intérêt notable du bilan de compétences est qu’il peut être financé par les différents organismes de financement.

Tout cela est plutôt pas mal, franchement.

Mais veux-tu savoir quel est mon avis sur les bilans de compétences ? A vrai dire, je ne suis pas totalement convaincue ?.

En préambule, je trouve que c’est une super démarche de se lancer dans un travail d’investigation sur soi. Quel qu’il soit. A la base ! Donc bilan de compétences compris.

Et, mea culpa, pour être honnête, je n’ai jamais suivi de bilan de compétences.

Mais j’ai quand même mon avis là-dessus. Qui est donc sûrement hyper biaisé.

Bon. Je ne base pas non plus mon avis sur du vent.

Je le base sur le fait que j’ai suivi différentes formes d’accompagnements qui s’apparentent aux bilans de compétences – chez Pole Emploi, à l’APEC, à la BGE ; des entretiens individuels avec des tests et des réflexions sur papier pour continuer à trouver ma place, ou construire mon projet professionnel.

Et j’ai aussi eu différents retours de personnes qui ont fait des bilans de compétences. Je regarde les résultats. Souvent ces personnes ont beaucoup réfléchi, mais pas bougé d’un iota.

Et pour ma part, j’ai sûrement avancé dans mes réflexions.

Mais vraiment, je ne suis pas convaincue.

J’ai le sentiment que les bilans de compétences ne permettent pas d’arriver au bout. Ils ouvrent certes une ou des portes, des possibilités, des appétences, mais sans jamais totalement aboutir. Il y a quelque chose qui reste « sur le papier ». Dans le « mental ».

Alors une fois de plus, ce n’est que mon expérience. Mais j’ai l’impression que les bilans de compétences restent très théoriques. Et que les 8 entretiens sont déjà finis que la personne accompagnée n’a pas vraiment de conviction sur la suite du chemin à suivre pour elle. Quelques idées seulement. Pas de certitude.

Je me trompe peut-être ! Si tu as un contre témoignage là-dessus, écris-moi ! Je serais ravie d’en savoir plus ! Vraiment !

Mais alors quelle alternative, si on a envie de travailler sur son projet professionnel ? D’évoluer ? De changer de cap ? De tracer un nouveau chemin ? Mais qu’on n’ose pas ? Qu’on est embrouillé.e ?

Evidemment. Je te le donne en mille.

Je vais te parler de Coaching.

Et je dirais même plus, de Coaching by O (By O comme, By Oly… pas comme « bio » comme on m’a demandé cette semaine ! ?)
Alors pourquoi le Coaching ? Et comment accompagner ton envie de tracer ta route et ton chemin ?

Ma conviction, c’est que trouver et prendre sa place est un travail qui se fait en profondeur, qui prend un peu de temps, où les choses doivent émerger. Il ne s’agit pas juste de remplir des fiches, des questionnaires. Il s’agit d’entrer dans une certaine écoute. Une certaine résonance. Une présence.

Il s’agit de comprendre son identité, de toucher ses valeurs, d’affirmer qui on est.

Il s’agit de retirer toutes les couches qu’on s’est rajouté pour se protéger. Toutes les images de la réussite qu’on nous a plaqué dessus.

Parfois il faut aller creuser là où on n’a pas vraiment envie, aussi.

Mais pour mieux oser rayonner de sa propre lumière.

Et apporter sa contribution. A soi, aux autres, au monde. Avec sa singularité propre.

Ma conviction, c’est que faire le bilan, calmement, ne suffit pas. En tous cas, si tu as l’ambition de vivre quelque chose de vraiment plus augmenté et rayonnant.

C’est un chemin de transformation qu’il s’agit plutôt d’emprunter. Avec courage.

Et une fois que tu l’as trouvé, bien sûr, tu dois aller le conquérir. Passer à l’action. Une fois, deux fois. Cent fois. Mille fois. 

Cela résonne pour toi ? Tu te demandes quelle démarche est-ce que je peux te proposer ?

Alors, ce chemin, je te propose de le parcourir ensemble !

Si tu veux vraiment vivre une évolution, je peux t’accompagner à travers des séances de Coaching individuel en face-à-face ou à distance.

Mon programme d’Identité et de Leadership se complète régulièrement aussi de Coaching collectif pour travailler différemment.

En fonction de ta situation, je peux faire aussi intervenir d’autres Coachs qui ont d’autres approches, si cela est intéressant. J’aime la diversité !

L’intention étant dans tous les cas d’accompagner mon ou ma Coaché.e en profondeur. Nous traversons ensemble les gouffres, et touchons ensemble les étoiles. Finalement, c’est assez beau ! C’est une vraie aventure !

Ce qui est visé est aussi l’autonomie. J’accompagne, mais si tu travailles avec moi tu restes totalement responsable de ta propre vie. De tes propres choix. Evidemment. Heureusement !

Je propose donc un chemin vers une connaissance de soi (ça inclut bien sûr les compétences ?) et qui s’ouvre sur un projet professionnel et personnel. Les deux sont pour moi indissociables dans une évolution à 360°.

Voilà !

Je finis donc sur une invitation ?.

Si tu es à une croisée de chemin, et surtout que tu en as marre de tourner en boucle sur toi-même, échangeons ensemble 30 minutes par téléphone ! Tu peux directement réserver un créneau en cliquant ici dans mon agenda ! Simple comme bon-jour.

Et… Hésite pas à partager cet article à un ou une ami.e qui envisage de faire un bilan de compétences ! Il ou elle pourra prendre rendez-vous avec moi. Mais aussi s’inscrire à ma newsletter en cliquant ici.